Vanuit de onderstroom ontdekken welke individuele kwaliteiten benut kunnen worden ten dienste van eigen groei én de professionele bijdrage aan organisatie, collega's, klanten, diensten of producten. — ‘*De Onderstroom*‘

Diensten Zakelijk – Reisgenoot voor Bedrijfscoaching, Organisatie en Teamontwikkeling, Groepsdynamica en Individuele trajecten

De onderstroom, hoe wordt jouw bedrijf, organisatie of team door deze dynamiek beïnvloed?

Alles wat wel gedacht, gevoeld en beleefd wordt maar niet wordt uitgesproken en gezien wordt is onderdeel van de onderstroom. Dit kunnen aannames, gedachten en gevoelens zijn over elkaar of unfinished business. Vaak zijn er patronen ontstaan waar weinig of geen aandacht voor is geweest of waar we niet bewust van zijn. In werkrelaties binnen alle geledingen kan het zeer betekenisvol zijn om hier wel naar te kijken. Als duidelijk wordt wat er zich in de onderstroom afspeelt, kan het vertaald worden naar een wenselijke dynamiek. Zodat individuen binnen de groep hun kwaliteiten kunnen benutten ten dienste van eigen groei én de professionele bijdrage aan organisatie, collega’s, klanten, diensten of producten. Vanuit hernieuwde bewustwording van waar ligt ieders invloed en betrokkenheid worden patronen herkend en kunnen teamleden nieuwe keuzes maken en bewust worden van hun ‘Why’.

Werken met de onderstroom vraagt oprechte aandacht en onderzoek. Hier kan Iter Socium jouw bedrijf, organisatie of team bij begeleiden door middel van:

Aandacht voor de samenwerking; onderlinge relaties en verstandhoudingen
Visie en helder perspectief over waar je met elkaar naar toe wilt werken
Intervisie, persoonlijk reflecteren en coaching
Hoe is de organisatie en teamdynamiek en hoe komt besluitvorming tot stand?
Verschillende vormen van veiligheid binnen het team/organisatie

“De golven zijn de dagen. De dagen van het jaar. En het lijkt of zij vertellen. Hoe het ons vergaat. Maar de onderstroom. Die niemand ziet. Bepaald de richting. Op elk gebied.”

Stef Bos, De Onderstroom

Zakelijke Diensten
Teamontwikkeling Bedrijfscoaching Groepsdynamica	* Werken in en met de onderstroom * Aan de hand van vraaggerichte casuïstiek * Wanneer de groepsdynamica de samenwerking belemmerd * Wanneer verbinding en afstemming hersteld mogen worden om een veilig werkklimaat te ervaren * Wanneer de draagkracht van een Team onder spanning staat * Elkaar aanspreken op een effectieve manier (Nee, niet de zoveelste feedbacktraining) * Wanneer het Team zich verder wil Ontwikkelen en Professionaliseren vanuit visie en perspectief
Intervisie	* Ontwikkelen Professionele Vaardigheden * Casusinbreng * Reflectie * Persoonlijke effectiviteit
Supervisie	* Individuele Professionele Ontwikkeling * Reflectie op casuïstiek * Begeleiding voor startende Professionals
Praktijkcoaching	* Coaching on the job
Trainingsdagen	* Onderwerpen op aanvraag (Training op maat gemaakt)

Hoe ziet de samenwerking met Iter Socium er uit?

1. Kennismakinggesprek

Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar en bespreken we de vraagstelling en daarnaast hoe de cultuur binnen het Bedrijf, Organisatie, of Team wordt ervaren en stemmen we af welke diensten Iter Socium kan leveren.

2. Overeenkomst

De opdracht en praktische zaken m.b.t. de uitvoering worden besproken en daarna wordt de overeenkomst gesloten.

Informatie over de Algemene Voorwaarden van Iter Socium kun je hier bekijken.

3. Afstemmingsgesprek

Tijdens dit gesprek maken we concrete plannen over hoe we de Training, Teamontwikkeling, Coaching of andere diensten vorm gaan geven. We inventariseren wat er mag veranderen binnen het Bedrijf, Organisatie of Team. We kijken naar eventuele transferance, aannames en patronen die van invloed zijn en welke verandering in het verleden hebben bemoeilijkt. Wensen worden kenbaar gemaakt en vandaaruit worden doelen gesteld.

Dit doe ik graag met een delegatie uit verschillende disciplines binnen het Bedrijf, Organisatie of Team. Dit maakt dat er een breed draagvlak is voor de noodzaak, inhoud en richting van de Training, Teamontwikkeling, Coaching of andere dienst.

4. Plangesprek

Hier presenteer ik het plan voor de Training, Teamontwikkeling, Coaching of andere dienst en zetten we de puntjes op de i.

5. Training, Teamontwikkeling, Coaching of andere dienst

Volgens afgesproken overeenkomst.

6. Evaluatiegesprek

Terugblik op de Training, Teamontwikkeling, Coaching of andere dienst en we bespreken wat wenselijk is voor in de toekomst.

'Running To', Op onbewust niveau bewegen we steeds opnieuw mee naar de richting waar invloeden van buitenaf ons proberen te overtuigen van wat het beste zou zijn. — *‘Running To’*

'Stand Still'. Op het moment dat we in contact zijn met onszelf, zijn we in staat om een keuze te maken in hoe we willen reageren op de situatie die zich aandient. Hierdoor ervaren we meer authenticiteit, vrede en vrijheid. — ‘*Stand Still,’*

‘Vaardigheden, doe je op door je ervaring.

Kennis, verwerf je.

Talenten, ontwikkel je, deze heb je bij je geboorte meegekregen.’

Visie Iter Socium	Resultaat
Alle stemmen doen er toe.	Iedereen voelt zich gehoord, is onderdeel.
Aandacht voor de onderstroom binnen bedrijven, organisaties en teams werkt.	Vertaling mogelijk t.b.v. de wenselijke dynamiek door meer zichtbaarheid van de onderstroom.
Voorkom tunnelvisie.	Scherp blijven op kwaliteiten en meningen van individuele medewerkers.
Inclusieve besluitvorming versterkt.	Grotere effectiviteit van besluiten door de collectieve wijsheid te benutten. Minder weertand en ‘sabotage’, meer draagvlak en betere samenwerking in teams en organisaties.
Conflict en weerstand kun je beter aangaan.	Waardevolle informatiebronnen komen boven tafel.
Feed forward levert meer op!	De focus ligt op groei. Er ontstaat motivatie en eigenaarschap.